職稱“雙軌道” 讓基層護(hù)士晉升正高

　　職稱“雙軌道” 讓基層護(hù)士晉升正高醫(yī)學(xué)考試在線整理！

　　大專學(xué)歷，正高級(jí)職稱，這在很多人看來，是個(gè)夢想。這個(gè)夢想，照進(jìn)了峨邊彝族自治縣人民醫(yī)院吳寧霞的現(xiàn)實(shí)。截至今年5月，她已經(jīng)取得四川省基層衛(wèi)生正高級(jí)職稱三年有余了。

　　“沒有新政策，這個(gè)事情基本就不要想了。”吳寧霞告訴記者，她很感謝四川省衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)啟動(dòng)的“雙軌道”職稱評(píng)價(jià)機(jī)制改革。

　　事實(shí)上，這的確是一項(xiàng)不拘一格錄人才的改革。簡而言之，四川針對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員職稱晉升實(shí)行雙軌制，降低對(duì)論文、外語、計(jì)算機(jī)等要求，在考核時(shí)增加了病歷、專題報(bào)告、現(xiàn)場答辯等要求，旨在為基層引入一部分相對(duì)優(yōu)秀的人才，并讓他們留下來，為當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展發(fā)揮作用。

　　目前，全省已經(jīng)評(píng)選出2000多個(gè)基層衛(wèi)生副高職稱，300多個(gè)基層衛(wèi)生正高職稱。“現(xiàn)在，我們將這一經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)展到教育、農(nóng)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域去。”省人社廳副廳長張光偉介紹。

　　1限2免3降4增

　　基層醫(yī)療衛(wèi)生人員獲晉升

　　19歲那年，吳寧霞從樂山衛(wèi)校畢業(yè)，走進(jìn)峨邊縣人民醫(yī)院，這一干就是32年。她清楚地記得，自己最 開始是作為治療室護(hù)士，在門診工作。

　　“那時(shí)候想法很簡單，就是要多學(xué)一些知識(shí)。”就著這股勁兒，吳寧霞在華西醫(yī)科大學(xué)脫產(chǎn)進(jìn)修一年，又參加成人自考，修完大專學(xué)業(yè)。

　　2004年，吳寧霞被評(píng)上副主任護(hù)師，“我以為副高就走到了終點(diǎn)，不曾想到又遇到了新改革。”她口中的改革，指的是省人社廳、省衛(wèi)計(jì)委針對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生技術(shù)工作的人員，在申報(bào)評(píng)審基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)試行“1限2免3降4增”的職稱評(píng)審措施。

　　什么是“1限2免3降4增”?即限制評(píng)審范圍，免職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，降低學(xué)歷、論文數(shù)量要求和副高理論考試合格線，增加臨床工作專題報(bào)告、臨床實(shí)踐和答辯環(huán)節(jié)、增加基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道的改革。

　　“以前評(píng)正高對(duì)論文要求比較高，要4篇。我身邊沒有基層醫(yī)生評(píng)正高的先例。”吳寧霞告訴記者，但是新政策只要求提供一篇論文，于是她終有幸“破格”晉升。

　　考察重點(diǎn)非理論

　　重點(diǎn)在于實(shí)際工作能力

　　四川省衛(wèi)生計(jì)生委人事科教處相關(guān)負(fù)責(zé)人說，致力于基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的晉升改革，本就是鑒于其主要任務(wù)不是作研究，而是為群眾防病治病，解決當(dāng)?shù)厝罕姷幕踞t(yī)療服務(wù)問題，“對(duì)他們的評(píng)價(jià)重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際工作能力，對(duì)英語、計(jì)算機(jī)和論文等不作過高要求。”

　　事實(shí)的確如此。直到現(xiàn)在，吳寧霞都還記得，在申報(bào)正高級(jí)職稱時(shí)，參加的答辯是另設(shè)的基層衛(wèi)生答辯組，“評(píng)審專家提的問題也多圍繞實(shí)際工作，并沒有太多深?yuàn)W的理論知識(shí)。”因?yàn)榘l(fā)表的論文是關(guān)于彝族地區(qū)重型精神病人現(xiàn)狀及分析，因此在答辯時(shí)，不少問題都是圍繞其展開，比如關(guān)于重型精神病人的管理、登記，還有醫(yī)院里哪種病人最多，怎么護(hù)理的等。“不熟悉自己的專業(yè)的，是不可能了解得那么全的。”吳寧霞強(qiáng)調(diào)。

　　評(píng)上正高級(jí)職稱后，吳寧霞每個(gè)月的收入增加四百多，“覺得很滿足，不是因?yàn)槎嗔隋X，而是覺得自己這么多年的工作被看見和肯定。”

　　拓展職業(yè)發(fā)展空間

　　讓年輕人愿意留在基層

　　“基層確實(shí)需要護(hù)理人才。”吳寧霞坦言，這些年，自己和醫(yī)院一起成長，2013年，峨邊縣人民醫(yī)院搬進(jìn)新址，嶄新的硬件設(shè)施，都讓她欣喜。然而，基層醫(yī)務(wù)人員的引進(jìn)讓她蹙眉。“人才不好留!”吳寧霞說，這些年他們醫(yī)院的醫(yī)生流失不少，而新鮮血液難以招進(jìn)。

　　“所以我們現(xiàn)在也在嘗試培養(yǎng)本地人才。”吳寧霞說，從2013年起，峨邊縣和樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，培養(yǎng)本地鄉(xiāng)村醫(yī)生，“他們自己是不用支付學(xué)費(fèi)的，畢業(yè)后就回來工作。”眼下，第一批40個(gè)醫(yī)療專業(yè)的學(xué)生，已經(jīng)在各個(gè)村衛(wèi)生室工作。

　　為基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)培養(yǎng)本地學(xué)生，也正是此前省人社廳和衛(wèi)生計(jì)生委著力推進(jìn)的事。“通過定向評(píng)價(jià)、定向使用，對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才按照基層評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、方式，實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績和貢獻(xiàn)，取得的職稱限定在基層單位使用。”省人社廳專技處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，比如石渠縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生申報(bào)基層衛(wèi)生副主任醫(yī)師，參加全省衛(wèi)生副高級(jí)技術(shù)資格考試時(shí)，實(shí)行單獨(dú)劃線確定合格標(biāo)準(zhǔn)，并按基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參加評(píng)審，若取得基層衛(wèi)生副主任醫(yī)師資格，在石渠縣或前往得榮縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)從醫(yī)，均可以使用取得的基層衛(wèi)生副高級(jí)職稱。但如果調(diào)入省醫(yī)院則不能使用，需要重新申報(bào)全省統(tǒng)一的衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

　　“這一措施，拓展了基層人才職業(yè)發(fā)展空間，讓年輕人愿意來基層，并留得下來。”吳寧霞說。

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