常見(jiàn)問(wèn)題  

  每年全國(guó)各醫(yī)院都要招聘一定數(shù)量的護(hù)士，今年又有一些醫(yī)院在錄用護(hù)士的條件中明確提出對(duì)身高的要求，并且標(biāo)準(zhǔn)各異，身高問(wèn)題已成為影響護(hù)生順利就業(yè)的受限條件。

　　據(jù)了解，現(xiàn)在很多地方很多醫(yī)院在招聘護(hù)士時(shí)限制了身高，凡是女生低于160cm的求職者一律遭到拒絕面對(duì)這一現(xiàn)象，你怎么看?下面是醫(yī)學(xué)考試在線小編根據(jù)各方了解對(duì)此整理的相關(guān)信息，詳細(xì)內(nèi)容如下：

　　☆各方人群對(duì)身高限制的看法

　　1、患者與護(hù)生不贊成對(duì)護(hù)士的身高限制

　　患者產(chǎn)生求醫(yī)行為后，把自己的生命安全和疾病康復(fù)放于首位，他們更重視護(hù)士能力素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

　　有調(diào)查表明，影響患者滿意度的主要因素是護(hù)士的責(zé)任心、業(yè)務(wù)技術(shù)、服務(wù)態(tài)度及患者生活質(zhì)量，而不是護(hù)士的身高。由此可見(jiàn),患者對(duì)護(hù)士身高并無(wú)特殊要求。

　　護(hù)生也不贊同對(duì)護(hù)士身高的限制。護(hù)生傾向于取消護(hù)士就業(yè)時(shí)對(duì)身高的限制，憑借自身實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)上崗。

　　2.管理人員傾向于限制護(hù)士身高

　　管理人員的態(tài)度在一定程度上反映了醫(yī)院的意向，醫(yī)院為提升對(duì)外整體形象，希望護(hù)士在為患者提供健康服務(wù)的同時(shí)能帶來(lái)視覺(jué)上的美感，借助護(hù)士的良好外表來(lái)提升醫(yī)院形象。

　　基于這種觀點(diǎn)，很多醫(yī)院在招聘護(hù)士時(shí)明確提出了身高要求，這一要求滿足了醫(yī)院的需求，但同時(shí)也將那些具有良好的知識(shí)儲(chǔ)備和操作技能，但身高不合乎標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)生拒之門外。

　　3.護(hù)士對(duì)這一問(wèn)題持中立態(tài)度

　　究其原因是他們已經(jīng)走上工作崗位,而且也符合用人單位對(duì)身高的要求，因此對(duì)該問(wèn)題不敏感、不關(guān)心。

　　☆限制護(hù)士身高可能帶來(lái)的問(wèn)題

　　1.給護(hù)士、護(hù)生帶來(lái)一定心理壓力

　　身高會(huì)給67%的本科護(hù)生帶來(lái)就業(yè)影響?？梢?jiàn),限制身高影響到了大部分的護(hù)士和護(hù)生,并帶來(lái)了壓力。

　　身高受遺傳、營(yíng)養(yǎng)、環(huán)境、健康等諸多因素的影響，不以求職者的意愿為轉(zhuǎn)移，卻在很大程度上影響了求職的結(jié)果。

　　面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)及無(wú)法選擇的身高，護(hù)士和護(hù)生承受著巨大的心理壓力，護(hù)理管理者及教育者應(yīng)予以關(guān)注。

　　2.給護(hù)理人才的培養(yǎng)帶來(lái)不良影響

　　醫(yī)院作為聘用護(hù)理人員的終端環(huán)節(jié)，其對(duì)人才的取舍標(biāo)準(zhǔn)會(huì)在很大程度上影響護(hù)生的培養(yǎng)過(guò)程。

　　片面強(qiáng)調(diào)身高，會(huì)降低知識(shí)、技能的價(jià)值，給護(hù)生帶來(lái)挫折感，使護(hù)理教育處境尷尬、重點(diǎn)偏離。

　　3.導(dǎo)致衛(wèi)生行業(yè)的人力資源浪費(fèi)

　　目前，我囯各大醫(yī)院均存在不同程度的護(hù)士缺編問(wèn)題，與此同時(shí)，部分護(hù)生因?yàn)樯砀邌?wèn)題而無(wú)法順利從業(yè),這無(wú)疑是人力資源上的巨大浪費(fèi)。如何做到人盡其才，值得我們深思。

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