薪金制，醫(yī)生薪酬制度改革方向?

　　2017年的臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試報名已經(jīng)開始，在考試之前，想必大家最關心的就是醫(yī)師考試報名、證書領取注冊及復習備考等消息了。醫(yī)學考試在線專門整理匯總了相關信息，希望對大家有所幫助。

　　薪金制，醫(yī)生薪酬制度改革方向?

　　近日，國務院辦公廳印發(fā)《關于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導意見》(簡稱《意見》)。在建立現(xiàn)代醫(yī)院的進程中，醫(yī)護人員薪酬會不會漲?這是很多人關心的問題?！兑庖姟分赋?，公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內進行自主分配，體現(xiàn)崗位差異，兼顧學科平衡，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。此外，按照2017年2月出臺的《關于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，醫(yī)院可以探索實行目標年薪制和協(xié)議薪酬。

　　對此，北京市衛(wèi)生計生委副主任鐘東波表示，目前我國公立醫(yī)院醫(yī)生薪酬制度存在“低水平”、“經(jīng)濟掛鉤”、“不透明”等諸多弊端，建立體現(xiàn)醫(yī)務人員勞動價值的薪酬制度，不僅本身是醫(yī)改的重要內容之一，也是其他醫(yī)改重點的重要支撐。

　　醫(yī)生薪酬制度改革已經(jīng)得到公認，但如何建立匹配各級醫(yī)院的薪酬制度還有不少爭議。目前，呼聲較高的方案是國外有較多成熟經(jīng)驗的薪金制。薪金制就是固定薪酬，是指醫(yī)生的工資中沒有績效的部分，每月(年)領取固定的薪水。贊同者認為，薪金制已經(jīng)在國外積累大量的成功經(jīng)驗，高水平、不掛鉤、透明化的薪金制可以充分調動管理者以及醫(yī)務人員的積極性。反對者則認為，薪金制會帶來“吃大鍋飯”、養(yǎng)懶人的弊端。薪金制能否成為公立醫(yī)院薪酬制度改革方向?我們拭目以待。

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