衛(wèi)健委：將編外人員逐步納入編內！

        按照“?；踞t(yī)療、保公共衛(wèi)生、保學科引領”原則，逐步消化現有編外聘用專業(yè)技術人員，對符合條件的，充分考慮其從醫(yī)經歷、業(yè)績、貢獻等，通過公開招聘等嚴格規(guī)范的程序擇優(yōu)聘用，納入編制管理。

        為持續(xù)深化醫(yī)改，近日，河北省衛(wèi)健委印發(fā)了《推廣福建省三明市醫(yī)改經驗的工作方案》（以下簡稱《工作方案》）。

        《工作方案》強調，加大對公共衛(wèi)生、基層等傾斜力度，提升公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。并且將推廣三明經驗作為各級政府醫(yī)改考核的重要內容。

         其中有多項涉及醫(yī)務人員利益的亮點措施，現整理如下：

逐步消化編外人員納入編制管理

        《工作方案》強調，合理制定并落實公立醫(yī)院人員編制標準，建立動態(tài)核增機制。結合實際，積極探索事業(yè)編制內部挖潛、創(chuàng)新管理的有效方式。用足用好編制資源，按照“保基本醫(yī)療、保公共衛(wèi)生、保學科引領”原則，逐步消化現有編外聘用專業(yè)技術人員，對符合條件的，充分考慮其從醫(yī)經歷、業(yè)績、貢獻等，通過公開招聘等嚴格規(guī)范的程序擇優(yōu)聘用，納入編制管理。

醫(yī)院自主評審高級職稱

        《工作方案》介紹，試點開展高級職稱自主評審。每個設區(qū)的市選擇1—2個醫(yī)療水平高、技術能力強、人事管理完善、具有自主評審意愿的三級醫(yī)院試點開展高級職稱自主評審。

充分考慮中醫(yī)藥醫(yī)務人員收入

        鼓勵有條件的地方借鑒三明做法，改革完善公立醫(yī)院薪酬總量核定辦法，以醫(yī)療服務收入（不含藥品、耗材、檢查、化驗收入）為基數計算醫(yī)院薪酬總量，合理確定、動態(tài)調整公立醫(yī)院薪酬水平。

        充分考慮中醫(yī)藥醫(yī)務人員收入情況，薪酬水平對中醫(yī)藥特色優(yōu)勢突出的中醫(yī)醫(yī)院予以適當傾斜。鼓勵支持各地探索有利于調動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務積極性的薪酬分配政策。

逐步提高固定薪酬占比

        《工作方案》強調，要落實公立醫(yī)院分配自主權。在核定的薪酬總量內，公立醫(yī)院可采取多種方式自主分配，可自主設置崗位津貼、科研津貼、夜班津貼、加班補貼等體現醫(yī)療行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目。逐步提高人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務支出的比例，逐步提高固定薪酬占比。

        “十四五”期末，三級公立醫(yī)院人員支出占業(yè)務支出比重達到當年度全國中位值。探索實行年薪制、崗位薪酬制、協議工資制、項目工資等薪酬形式，有條件的地方可實行“全員目標年薪制，年薪計算工分制”。

將醫(yī)院控費納入院長考核指標

        充分發(fā)揮醫(yī)改監(jiān)測體系作用，定期監(jiān)測公立醫(yī)院醫(yī)療服務、藥品、檢查檢驗等費用增長情況。將醫(yī)藥費用控制情況納入對公立醫(yī)院院長的考核評價指標和醫(yī)改考核指標體系，推動各級各類公立醫(yī)院均衡有序發(fā)展，促進基層醫(yī)療機構增加服務供給。

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