漲薪！給編制！為堵醫(yī)護(hù)缺口，這個(gè)省放大招了

　　廣東省衛(wèi)生計(jì)生委醫(yī)政處副處長(zhǎng)彭剛藝21日稱，到2020年廣東省護(hù)士缺口約10萬(wàn)名，將提薪給編制招人。

　　1月21日，2018年春季粵東西北地區(qū)醫(yī)技護(hù)類人才專場(chǎng)招聘會(huì)在廣東舉行，47家粵東西北地區(qū)升級(jí)建設(shè)的中心衛(wèi)生院提供超過(guò)2400個(gè)崗位，并提供大量帶編制崗位。

　　為補(bǔ)10萬(wàn)缺口，將提薪給編制招人

　　廣東省衛(wèi)生計(jì)生委醫(yī)政處副處長(zhǎng)彭剛藝21日稱，到2020年廣東省護(hù)士缺口約10萬(wàn)名，將提薪給編制招人。

　　潮州饒平縣衛(wèi)計(jì)局人事股股長(zhǎng)黃魯斌稱，在潮州部分地區(qū)，1名護(hù)士平均要照顧十多個(gè)病人，“有時(shí)候整個(gè)科室的病人，也就1到2個(gè)護(hù)理人員照顧，最忙的時(shí)候可能是你連坐下來(lái)、喘口氣、喝口水的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，而且，護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生不愿到邊遠(yuǎn)山區(qū)和農(nóng)村地區(qū)工作。”

　　廣東省衛(wèi)生計(jì)生委黨組副書記、副主任黃飛表示，廣東省將探索護(hù)士分級(jí)管理制度和覆蓋臨床護(hù)理全過(guò)程的質(zhì)量管理制度，合理配置護(hù)理人力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正護(hù)理質(zhì)量問(wèn)題，并向臨床一線傾斜薪酬，為提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量提供保障。

　　除了薪酬待遇，很多學(xué)生更關(guān)心的是能否解決編制問(wèn)題。今年23歲的賴妙琴已在粵東地區(qū)的基層醫(yī)院工作1年多，由于每月薪酬僅2000元，她想在珠三角地區(qū)尋求更高薪的工作，“做基層醫(yī)院的護(hù)士實(shí)在太累了，尤其夜班時(shí)間太長(zhǎng)，希望能提高待遇并帶有編制。”

　　廣州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)陳沁稱，由于編制與畢業(yè)生今后的職業(yè)發(fā)展關(guān)系比較大，但留在廣州基本不能入編。她認(rèn)為，如果能夠幫助他們解決編制問(wèn)題，相信會(huì)有更多學(xué)生愿意回到家鄉(xiāng)。

　　暢通職稱晉升渠道，吸引醫(yī)護(hù)下基層

　　在現(xiàn)場(chǎng)展位上，有的醫(yī)院直接掛出了“帶編制招聘”的牌子，吸引了不少學(xué)生駐足。不少醫(yī)院招聘負(fù)責(zé)人表示，產(chǎn)科與兒科醫(yī)生較為緊缺。

　　“我們醫(yī)院一年分娩量約4000多，但總共只有15個(gè)產(chǎn)科醫(yī)生。”高州市第二人民醫(yī)院副院長(zhǎng)廖偉說(shuō)，該院在逐步提高待遇，以吸引招錄人才較為緊缺科室醫(yī)生。

　　廣東省佛岡縣中醫(yī)院副院長(zhǎng)周紅林表示，近年來(lái)，基層醫(yī)院醫(yī)療環(huán)境、薪酬等在總體上有所改善，有意向報(bào)讀醫(yī)學(xué)的學(xué)生逐漸增多，但是兒科醫(yī)生的缺口還是很大，該醫(yī)院目前僅有1名已退休的兒科醫(yī)生看診，供不應(yīng)求，“希望基層醫(yī)院能有編制的自主權(quán)，才能吸引更多醫(yī)護(hù)工作者到基層服務(wù)。”

　　在薪酬方面，今年廣東將基層醫(yī)務(wù)人員崗位津貼，提高到每人一千元。廣東省衛(wèi)計(jì)委醫(yī)政處副處長(zhǎng)彭剛藝表示，“整個(gè)醫(yī)務(wù)人員的薪酬要占到支出的40%以上，我們預(yù)計(jì)漲幅會(huì)在20%到30%之間，其中護(hù)士的薪酬工資提振到2021年國(guó)家全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)這一年，我相信是一個(gè)工資翻倍的計(jì)劃。”

　　此外，廣東還對(duì)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基層衛(wèi)生人員實(shí)行高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)單獨(dú)評(píng)審，論文、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作不再作為影響要求，將考核重點(diǎn)放在解決基層實(shí)際問(wèn)題能力上，暢通基層醫(yī)務(wù)人員職稱晉升渠道。

　　廣東省衛(wèi)生計(jì)生委黨組副書記、副主任黃飛介紹，廣東在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心設(shè)置了全科醫(yī)生崗位，廣東省財(cái)政也給予經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)每個(gè)全科醫(yī)生崗位每年6萬(wàn)元的資金補(bǔ)助，大力鼓勵(lì)全科醫(yī)生扎根基層、服務(wù)基層。

　　“高薪聘醫(yī)”，要留得住才行

　　目前我國(guó)醫(yī)護(hù)人員收入水平總體偏低。醫(yī)生待遇與其教育程度、工作強(qiáng)度、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等因素不相匹配，致使當(dāng)前存在過(guò)度醫(yī)療、從醫(yī)人數(shù)減少等問(wèn)題，醫(yī)生需要提高待遇的呼聲以來(lái)已久。“高薪聘醫(yī)”的福利激勵(lì)，好處多多，可以調(diào)動(dòng)醫(yī)療人才下基層的積極性，使醫(yī)療資源得到最大化的合理科學(xué)配置。

　　大醫(yī)院工資待遇高、發(fā)展前景好，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪資待遇差，醫(yī)護(hù)人員自然不肯往基層下沉，基層的醫(yī)療設(shè)備等硬件設(shè)施也不如大醫(yī)院。這樣的局面不打破的話，醫(yī)改的目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)。

　　要讓優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，讓優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人員下基層，不能光談奉獻(xiàn)與使命，需要切實(shí)提高醫(yī)護(hù)人員的待遇，讓勞動(dòng)者的勞動(dòng)體現(xiàn)出應(yīng)有價(jià)值，這樣才能讓醫(yī)護(hù)人員有職業(yè)尊榮感、歸屬感。

　　此外，各地政府部門也要加大力度促使優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉?；鶎俞t(yī)療機(jī)構(gòu)并不是與大醫(yī)院爭(zhēng)搶大病患者，而是利用自身優(yōu)勢(shì)，為居民提供更需要的服務(wù)，如治末病、養(yǎng)老等。當(dāng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)能吸引更多患者主動(dòng)選擇、真正留得住患者，基層醫(yī)護(hù)人員的自身價(jià)值也就實(shí)現(xiàn)了。如果基層醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)榮譽(yù)感、收入也能夠得到保障，如此就不愁留不住人。

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